ஐடி நிறுவனங்களின் ‘ஈகோ’ யுத்தம்: ரகசியங்களை காக்க நடக்கும் சட்டப் போராட்டம்!

இந்தியத் தகவல் தொழில்நுட்பத் துறை (IT Industry) தற்போது ஒரு வினோதமான சூழலைச் சந்தித்து வருகிறது. பல தசாப்தங்களாகத் திறமைசாலிகளின் வெளியேற்றத்தை (Attrition) ஒரு இயல்பான நிகழ்வாகக் கடந்து வந்த நிறுவனங்கள், இப்போது சட்ட ரீதியாகக் மல்லுக்கட்டத் தொடங்கியுள்ளன. வெறும் ராஜினாமா கடிதங்களுடன் முடிந்த காலம் போய், இன்று நீதிமன்ற நோட்டீஸ்கள் ஐடி ஜாம்பவான்களின் கதவைத் தட்டுகின்றன.

வர்த்தக ரகசியங்களும் ‘டேலன்ட்’ வேட்டையும்

ஒரு நிறுவனத்தின் முதுகெலும்பு என்பது அதன் வாடிக்கையாளர் தரவு மற்றும் பிரத்யேக விலை நிர்ணய உத்திகள் (Pricing strategies) ஆகும். ஒரு மூத்த அதிகாரி வெளியேறும்போது, அவர் வெறும் அனுபவத்தை மட்டும் எடுத்துச் செல்வதில்லை; நிறுவனத்தின் ரகசியத் திட்டங்கள், வாடிக்கையாளர் உறவுகள் மற்றும் ஒரு பெரும் பணியாளர் பட்டாளத்தையே போட்டியாளரிடம் கொண்டு செல்லும் அச்சுறுத்தல் உள்ளது.

சமீபத்தில் இன்போசிஸ் மற்றும் காக்னிசன்ட் இடையேயான மோதல் இதற்குச் சான்று. வர்த்தக ரகசியத் திருட்டு மற்றும் முறையற்ற முறையில் பணியாளர்களைக் கவர்வது (Anti-competitive hiring) தொடர்பான இவர்களின் சட்டப் போர், ஐடி உலகில் பெரும் விவாதத்தைக் கிளப்பியுள்ளது. இதேபோல், விப்ரோ தனது முன்னாள் சிஎஃப்ஓ (CFO) ஜதின் தலாலுக்கு எதிராகவும், எம்பஸிஸ் நிறுவனம் கோஃபோர்ஜ்க்கு எதிராகவும் வழக்குத் தொடர்ந்துள்ளன.

சட்டப் போராட்டம் ஏன் தீவிரம் அடைகிறது?

1. வருவாய் இழப்பு அச்சம்: உலகளாவிய பொருளாதார மந்தநிலை மற்றும் ஐடி துறையின் வளர்ச்சி வேகம் குறைந்துள்ள நிலையில், ஒவ்வொரு வாடிக்கையாளரும் நிறுவனங்களுக்கு மிக முக்கியம். மூத்த அதிகாரிகளின் இடமாற்றம் வாடிக்கையாளர்கள் வெளியேற வழிவகுக்கும் என்பதால் நிறுவனங்கள் அதிக பாதுகாப்பு உணர்வுடன் செயல்படுகின்றன.

2. மேற்கத்திய சட்ட நடைமுறைகள்: இத்தகைய வழக்குகளில் பெரும்பாலானவை அமெரிக்க நீதிமன்றங்களில் தொடரப்படுகின்றன. அங்குள்ள வலுவான அறிவுசார் சொத்துரிமை (IP) சட்டங்கள் மற்றும் கடுமையான தண்டனைகளை இந்திய நிறுவனங்கள் தங்களுக்குச் சாதகமாகப் பயன்படுத்த நினைக்கின்றன.

3. AI-ன் ஆதிக்கம்: நிறுவனங்கள் இப்போது சொந்தமாக ‘AI-driven’ தீர்வுகளை உருவாக்கி வருகின்றன. இந்தத் தொழில்நுட்ப ரகசியங்கள் கசிந்தால் அது நிறுவனத்தின் எதிர்காலத்தையே பாதிக்கும் என்பதால், ரகசியப் பாதுகாப்பு ஒப்பந்தங்கள் (Non-disclosure agreements) இப்போது போர்க்கவசங்களாக மாறிவிட்டன.

மாறிவரும் பணியாளர் ஒப்பந்தங்கள்

இந்த மோதல்களின் விளைவாக, இனிவரும் காலங்களில் பணியாளர் சேர்க்கை ஒப்பந்தங்கள் இன்னும் சிக்கலானதாக மாறும். ஒரு நிறுவனத்தில் இருந்து விலகிய பிறகு குறிப்பிட்ட காலம் வரை போட்டியாளரிடம் சேரக்கூடாது என்ற ‘நான்-கம்பீட்’ (Non-compete) விதிகள் இன்னும் கடுமையாக்கப்படலாம். திறமை மற்றும் உழைப்பைத் தாண்டி, ‘நம்பகத்தன்மை’ என்பதே ஐடி துறையின் அடுத்தகட்ட கரன்சியாக இருக்கப்போகிறது.

தொழில்நுட்பப் புரட்சி ஒருபுறம் நடந்தாலும், நிறுவனங்களுக்கு இடையேயான இந்த அதிகாரப் போட்டியும், சட்டப் போராட்டங்களும் இந்திய ஐடி துறையின் பிம்பத்தை உலக அளவில் மாற்றி அமைத்து வருகின்றன.